改制前招工的人员退休是否延迟，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业改制与退休政策的关系
企业改制通常涉及企业所有制、经营方式、组织结构等方面的变革，但并不直接决定员工的退休政策。退休政策主要由国家法律法规和地方政策规定，如《中华人民共和国社会保险法》以及各地关于退休年龄、退休条件的具体规定。因此，企业改制本身并不直接导致员工退休年龄的延迟。
二、改制前招工人员的退休情况
如果改制不影响劳动合同和社保缴纳：
- 对于改制前已经招工并签订劳动合同的员工，如果改制过程中劳动合同继续有效，且社保缴纳未中断，那么这些员工的退休年龄和条件通常不会因改制而改变。
- 他们仍按照原有的退休政策，即达到法定退休年龄（如男60岁，女50岁或55岁，具体根据岗位和地区政策而定）并满足缴费年限等条件后，可以办理退休手续。
如果改制导致劳动合同变更或社保缴纳中断：
- 如果改制过程中劳动合同发生变更，如用人单位主体变更、工作岗位调整等，且这些变更影响了员工的退休条件，那么可能需要根据新的劳动合同和社保政策来确定退休年龄和条件。
- 如果改制导致社保缴纳中断，员工可能需要补缴社保或面临退休时缴费年限不足的问题，这可能会间接影响退休时间和养老金待遇，但并不意味着退休年龄本身被延迟。
三、特殊情况下的退休政策
- 特殊工种或岗位：对于从事特殊工种或岗位的员工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，国家可能规定了提前退休的政策。这些政策通常不受企业改制的影响。
- 地方政策差异：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。因此，改制前招工的人员在退休时还需考虑当地的具体政策规定。
四、建议与注意事项
- 关注改制过程中的劳动合同和社保政策：改制前招工的人员应密切关注改制过程中劳动合同的变更情况和社保政策的调整，确保自己的权益不受损害。
- 提前了解退休政策：在接近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策规定，包括退休年龄、缴费年限、养老金待遇等，以便做好退休准备。
- 咨询相关部门或专业人士：如果对退休政策有疑问或不确定的地方，可以咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取准确的解答和指导。
总结来说，改制前招工的人员退休是否延迟取决于多种因素，包括改制是否影响劳动合同和社保缴纳、是否从事特殊工种或岗位以及当地的具体政策规定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。