您好，关于您提出的“社保基数从每年4千降到2千是否合法”的问题，这需要根据具体的社保政策和规定来判断。
首先，社保基数的确定通常与当地的就业人员平均工资水平相关联。根据公开发布的信息，社保个人缴费基数的上下限是根据全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资来核定的。这意味着社保基数并非随意设定，而是有一定的计算依据和标准。
其次，社保基数的调整通常是为了合理降低部分参保人员和企业的社会保险缴费负担，同时确保职工各项社会保险待遇不受影响。因此，如果社保基数从4千降到2千，这并不一定意味着不合法，但需要具体分析调整的原因和依据。
如果调整是基于新的就业人员平均工资计算口径：例如，如果当地采用了新的计算方式，导致全口径城镇单位就业人员平均工资有所下降，那么社保基数的相应调整可能是合法的。
如果调整是为了减轻企业负担：在特定时期，为了优化营商环境、减轻企业负担，政府可能会出台相关政策来降低社保费率或调整社保基数。这种情况下，调整也可能是合法的。
但需注意：社保基数的调整必须遵循相关法律法规和政策规定，不能随意进行。如果调整没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么这种调整就是不合法的。
具体到您的情况：
如果您所在的地区确实根据新的就业人员平均工资计算口径或相关政策对社保基数进行了调整，并且这种调整是公开、透明的，且符合相关法律法规和政策规定，那么这种调整就是合法的。
如果您对社保基数的调整有疑问或认为调整不合法，建议您向当地社保部门或相关政府部门进行咨询和投诉，以获取更准确的信息和解决方案。
总结：社保基数的调整并非随意进行，而是需要遵循相关法律法规和政策规定。因此，不能简单地说社保基数从4千降到2千就是合法或不合法。要判断这种调整是否合法，需要具体分析调整的原因和依据，并参考当地的社保政策和规定。