您好，关于聘任制公务员满5年后再次签订合同是否会成为终身制的问题，这需要根据《聘任制公务员管理规定(试行)》来进行详细解答。

首先，聘任制公务员的管理是引入市场机制的，其核心特点是合同管理。这意味着，机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同来进行的。聘任制公务员根据合同的约定来履行职责，并享受相应的待遇。

其次，关于聘任期限，聘任制公务员都有明确的聘任期限，这个期限在聘任合同中会明确规定，通常为一年至五年。在聘任期内，聘任人员是公务员，享受公务员的相关待遇和权益。但是，聘任期满后，任用关系会自然解除，聘任人员就不再是公务员了。

现在，针对您的问题，聘任制公务员满5年后，如果再次签订合同，这并不意味着就成为了终身制。每次签订的聘任合同都有明确的期限，聘任期满后，根据机关的需要和聘任制公务员的表现，双方可以协商是否续签合同。如果续签，那么聘任制公务员将继续履行其职责并享受相应待遇；如果不续签，那么任用关系将自然解除。

此外，值得注意的是，虽然聘任制公务员在聘任期内是公务员，但他们并不享有委任制公务员的某些终身权益。聘任制的设计初衷就是为了满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求，通过合同管理、聘期管理与市场接轨，构建能进能出的管理机制。

因此，聘任制公务员满5年后再次签订合同，并不意味着就成为了终身制公务员。每次签订的合同都有明确的期限，聘任期满后任用关系会自然解除。希望这个解答能够帮助您更好地理解聘任制公务员的管理制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。