政审一般不会联系已辞职三年以上的单位，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
政审的主要目的与考察范围
政审，即政治审查，主要是对拟录用人员的政治立场、政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考察。其目的在于确保录用人员具备良好的政治素质和道德品质，能够胜任相关工作并维护单位或组织的稳定与安全。在考察过程中，政审机关或单位通常会关注拟录用人员的工作经历，但主要聚焦于近期或与当前岗位相关的工作经历，以评估其工作能力、职业操守及是否存在不良记录。
已辞职三年以上单位与政审的关联性
时间因素：
- 通常情况下，政审机关或单位在考察拟录用人员的工作经历时，会优先考虑其近期的工作表现。对于已辞职三年以上的单位，由于时间跨度较长，且与当前岗位的直接关联性可能较弱，因此政审机关或单位一般不会主动联系这些单位进行调查。
必要性因素：
- 政审机关或单位在调查拟录用人员的工作经历时，会遵循必要性原则。即只有在认为有必要了解拟录用人员在特定单位的工作表现时，才会进行联系。对于已辞职三年以上的单位，如果拟录用人员在该单位的工作表现与当前岗位无直接关联，或者政审机关或单位已经通过其他途径获得了足够的信息来评估拟录用人员的政治素质和道德品质，那么就没有必要再联系这些单位。
特殊情况：
- 尽管一般情况下政审不会联系已辞职三年以上的单位，但也存在一些特殊情况。例如，如果拟录用人员在某个单位的工作表现存在严重问题，如违法违纪、严重失职等，且这些问题可能对其当前岗位的胜任能力产生重大影响，那么政审机关或单位可能会考虑联系该单位进行进一步调查。此外，如果拟录用人员当前岗位的特殊性要求对其工作经历进行全面、深入的考察，那么政审机关或单位也可能会扩大调查范围，包括联系已辞职三年以上的单位。
法律建议与注意事项
保持诚信：
- 在政审过程中，拟录用人员应保持诚信，如实提供自己的工作经历和相关情况。如果政审机关或单位要求提供工作证明或联系单位进行调查，拟录用人员应积极配合，并提供真实、准确的信息。
关注政审要求：
- 拟录用人员应关注政审机关或单位的具体要求，了解政审的流程和内容。如果政审机关或单位明确表示不会联系已辞职三年以上的单位，那么拟录用人员可以放心；如果政审机关或单位表示可能会进行联系，那么拟录用人员应提前做好准备，确保能够提供真实、准确的信息。
咨询专业意见：
- 如果拟录用人员对政审过程或要求存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关机构的意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和咨询，帮助你更好地理解和应对政审过程。
总之，政审一般不会联系已辞职三年以上的单位，但并非绝对。拟录用人员应保持诚信，关注政审要求，并在必要时咨询专业意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。