结论：在公司工作十年以上被辞退，是否有补偿及补偿的具体数额，这主要取决于辞退的原因和相关的法律规定。以下是详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 需支付经济补偿的合法辞退情形：

     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

   • 经济补偿标准：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）
     • 示例：若您工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），应得补偿金=15×8000=120,000元。
     • 对于工作十年以上的员工，经济补偿金至少为十个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退与赔偿

   • 违法辞退情形：用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）
   • 示例：同上述案例，若属违法辞退，赔偿金=2×(15×8000)=240,000元。
   • 对于工作十年以上的员工，赔偿金至少为二十个月工资。

3. 特殊情况说明

   • 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。
   • 企业破产清算：优先清偿拖欠工资后，按法定顺序支付经济补偿金。

4. 建议与注意事项

   • 了解辞退原因：您应首先明确辞退的具体原因，判断其合法性。
   • 保留证据：如认为自身权益受到侵害，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
   • 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：公司在辞退工作十年以上的员工时，是否给予补偿及补偿的具体数额均受法律严格规定。您应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。