在我国现行法律框架下，丧假期间工资原则上不得扣减，但具体适用范围和天数需结合地方规定及单位规章制度综合判断。以下从法律规范、实践操作、特殊情形三个维度展开分析：

一、法律规范层面：丧假属于带薪假期

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）规定：

1. 适用对象：仅限于职工本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时；
2. 假期天数：一般给予1-3天丧假；若需赴外地料理丧事，单位可根据路程远近酌情给予路程假；
3. 工资待遇：丧假及路程假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减基本工资或全勤奖。

需注意：该通知虽针对国营企业，但实践中多数非公企业也参照执行。若地方性法规对丧假有更详细规定（如扩大亲属范围、延长假期），应优先适用地方规定。

二、实践操作层面：需关注单位规章制度

1. 合法性审查：若单位规章制度中规定的丧假天数少于法定标准（如仅给1天），或要求用年假抵扣丧假，则涉嫌违法，职工可要求单位纠正；
2. 证据留存：职工申请丧假时，建议提供亲属死亡证明、户口本等材料，避免单位以“证明不足”为由拒批；
3. 协商空间：若职工需更多时间处理丧事，可与单位协商使用年假、事假或调休，但需明确工资支付标准（如事假可能扣减工资）。

三、特殊情形处理

1. 非直系亲属死亡：如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，法律未强制要求单位给丧假，但单位可酌情批准事假，事假期间工资是否扣减需看单位规定；
2. 未及时申请丧假：若职工因客观原因未能在亲属死亡时立即申请丧假，可事后补假并说明情况，单位不得因此拒绝或扣减工资；
3. 单位违法扣减工资：职工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

建议：若您遇到单位违法扣减丧假工资的情况，可先收集亲属死亡证明、请假记录、工资条等证据，再根据单位态度选择协商、投诉或仲裁。如有具体疑问，欢迎随时向我咨询。