结论：劳务费用及材料费用由老板承担，并不直接等同于双方就构成雇佣关系，判断双方是否构成雇佣关系需结合其他因素综合考量。

分析说明：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会，并支付报酬，而另一方（雇员）则按照雇主的指示和要求完成工作任务的法律关系。

2. 劳务费用及材料费用承担与雇佣关系：

   • 劳务费用及材料费用由老板承担，这确实是雇佣关系中常见的一个特征，因为雇主通常会负责支付工作过程中产生的相关费用。
   • 然而，这一特征并非雇佣关系的唯一或决定性因素。例如，在某些承揽合同中，承揽人也可能需要自行承担部分材料费用，但这并不意味着承揽人与定作人之间就构成了雇佣关系。

3. 判断雇佣关系的其他因素：

   • 工作性质：雇员的工作通常是雇主业务的一部分，而承揽人的工作则可能是独立的、一次性的或特定项目的。
   • 控制程度：雇主对雇员的工作过程通常有较高的控制权，包括工作时间、地点、方式等；而在承揽关系中，定作人通常只对工作成果有要求，对工作过程控制较少。
   • 报酬支付方式：雇员通常按时间（如月薪、周薪）或工作量（如计件工资）获得报酬；而承揽人则通常按工作成果获得一次性报酬。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑上述因素来判断双方是否构成雇佣关系。例如，如果一个人虽然为另一方工作，但工作性质独立、控制程度低、报酬支付方式为一次性，那么法院可能更倾向于认定双方构成承揽关系而非雇佣关系。

法律建议：

• 如果您对双方是否构成雇佣关系存在疑问，建议收集相关证据（如工作合同、工作记录、报酬支付凭证等），并咨询专业律师进行详细分析。
• 在签订任何工作合同时，务必明确双方的权利和义务，包括工作性质、控制程度、报酬支付方式等关键条款，以避免未来可能出现的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。