面对被裁员后公司不发工资的情况，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
与公司协商
- 目的与策略：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司的行为违反了劳动法律法规，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
- 准备材料：在协商前，准备好能证明您与单位存在劳动关系及工资待遇的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。查找当地劳动监察大队的联系方式，可通过电话、网络或亲自前往办公地点进行投诉。提交书面投诉材料，详细陈述您的个人信息、用人单位信息、工作情况以及被拖欠工资的具体细节，并附上相关证据。
- 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，若查实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。逾期不支付，用人单位可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
- 仲裁审理与结果执行：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和证据作出裁决。若您胜诉且用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼程序：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将进行审理并作出判决。若任何一方对一审判决不服，可在规定时间内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。
寻求工会帮助
- 工会作用：若您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有职责维护职工权益，将代表劳动者与公司沟通协商，协助解决工资拖欠问题。
其他注意事项
- 离职证明：用人单位在辞退员工后必须出具离职证明，包含工作岗位、工作年限、合同期限等信息。这是您后续维权的重要证据之一。
- 法律援助：若您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 证据收集：务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、聊天记录、通话录音等。这些证据将支持您的主张，并有助于您在维权过程中取得有利地位。
- 合法表达：在维权过程中，合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。过激行为可能会影响问题的解决，甚至可能损害您的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
最后，我想强调的是，面对公司裁员且不发工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。