编外合同工一般不算国家工作人员，但具体还需根据其实际工作内容和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、国家工作人员的定义
根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，也以国家工作人员论。
二、编外合同工的性质
编外合同工通常指的是那些与用人单位签订劳动合同，但不在编制内的工作人员。他们的工作性质、职责和待遇往往与编制内员工有所不同。一般来说，编外合同工并不直接属于国家机关、国有公司、企业、事业单位或人民团体中的正式员工，也不直接从事公务活动。
三、判断编外合同工是否为国家工作人员的关键因素
工作内容：如果编外合同工的工作内容涉及公务活动，如管理公共事务、执行国家政策等，且其工作具有公共管理性质，那么他们可能被视为国家工作人员。然而，在大多数情况下，编外合同工的工作内容并不涉及公务活动，而是更侧重于具体的业务操作或服务提供。
工作性质：国家工作人员通常享有特定的职权和职责，如决策权、管理权、监督权等。如果编外合同工并不享有这些职权，而是仅仅按照用人单位的指示和要求完成工作任务，那么他们不太可能被视为国家工作人员。
法律身份：国家工作人员的身份通常是由法律明确规定的，如公务员法、法官法、检察官法等。如果编外合同工并不符合这些法律规定的身份要求，那么他们就不属于国家工作人员。
四、特殊情况下的判断
在某些特殊情况下，编外合同工可能因工作需要而被赋予一定的公务职权或职责。例如，某些临时性的项目或任务可能需要编外合同工参与管理或执行。在这种情况下，如果编外合同工的工作性质、职权和职责与国家工作人员相似，且其工作具有公共管理性质，那么他们可能被视为国家工作人员。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析。
五、法律后果与风险提示
如果编外合同工被错误地视为国家工作人员，并因此涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，那么他们可能面临严重的法律后果。因此，对于编外合同工来说，明确自己的法律身份和工作性质至关重要。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免将编外合同工错误地视为国家工作人员并赋予其不应有的职权和职责。
总结与建议：