在工人发生安全事故的情况下，分包单位需要承担的责任并非固定比例，而是根据事故的具体原因、分包单位与总包单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是从不同角度对分包单位可能承担的责任进行的分析：
合同责任角度：
- 如果分包合同中明确约定了分包单位在工人发生安全事故时应承担的责任比例或具体责任内容，那么分包单位应按照合同约定来承担责任。
- 例如，合同中可能规定分包单位需负责工人的安全培训、提供安全防护设备等，若因分包单位未履行这些义务导致事故发生，分包单位则需承担相应的合同责任。
法律责任角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，分包单位作为生产经营单位的一部分，有义务确保工人的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育培训。
- 若分包单位未履行这些法定义务，导致工人发生安全事故，分包单位将可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等，并需承担民事赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 在极端情况下，如果分包单位的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，还可能面临刑事责任。
实际责任划分角度：
- 在实际操作中，分包单位与总包单位之间的责任划分可能并非完全清晰。这取决于双方之间的合同约定、事故发生的具体原因以及双方在事故中的过错程度。
- 例如，如果事故是由于总包单位提供的设备存在缺陷导致的，那么总包单位可能需要承担主要责任；而如果事故是由于分包单位未按照安全规范进行操作导致的，那么分包单位则需要承担主要责任。
- 在责任划分不明确的情况下，可能需要通过法律途径，如诉讼或仲裁，来确定双方的具体责任比例。
建议：
- 对于分包单位而言，预防安全事故的发生至关重要。应严格遵守相关法律法规和合同约定，加强工人的安全教育培训，提供必要的安全防护措施，并定期进行安全检查。
- 在事故发生后，分包单位应积极配合调查，承担应负的责任，并与总包单位协商解决赔偿事宜。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决争议。
可能面临的法律后果：
- 分包单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体取决于事故的严重程度、分包单位的过错程度以及相关法律法规的规定。
总结：分包单位在工人发生安全事故时应承担的责任并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。因此，分包单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，加强安全管理，预防安全事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。