劳动保障行政部门对用人单位使用残障人员存在违法行为的，会根据违法情节的严重程度，依法给予相应的处理处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、违法行为的认定
首先，需要明确的是，用人单位在使用残障人员时，必须遵守国家关于残疾人就业的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等。这些法律法规规定了用人单位在招聘、录用、安置、培训、晋升、薪酬等方面对残障人员的平等对待义务，以及禁止歧视、限制残障人员就业的具体行为。
如果用人单位存在以下行为，即可能构成违法：
- 歧视性招聘：在招聘过程中，以残障为由拒绝录用符合岗位要求的残障人员。
- 不提供合理便利：未根据残障人员的实际情况，提供必要的工作条件、辅助器具或调整工作岗位等，以妨碍其正常工作。
- 低于法定标准支付薪酬：支付给残障人员的工资低于当地最低工资标准或同岗位非残障人员的工资水平。
- 非法解除劳动合同：无正当理由解除与残障人员的劳动合同，或未按照法定程序进行解除。
二、处理处罚措施
一旦劳动保障行政部门认定用人单位存在上述违法行为，将依法给予以下处理处罚：
- 责令改正：要求用人单位立即停止违法行为，并采取措施纠正已经造成的不良影响。例如，重新招聘符合条件的残障人员、调整工作岗位或薪酬等。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，对用人单位处以一定数额的罚款。罚款的具体数额将依据相关法律法规的规定执行，并可能因违法行为的性质、后果等因素而有所不同。
- 赔偿损失：如果用人单位的违法行为给残障人员造成了经济损失或精神损害，劳动保障行政部门将责令用人单位承担相应的赔偿责任。
- 行政处分：对于情节严重的违法行为，劳动保障行政部门还可以建议有关部门对用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
三、具体案例与法律适用
在实际操作中，劳动保障行政部门会根据具体案件的情况，结合相关法律法规的规定，对用人单位的违法行为进行认定和处理。例如，如果用人单位在招聘过程中明确拒绝录用残障人员，且无法提供合理的解释或依据，那么该行为就可能构成歧视性招聘，劳动保障行政部门将依法给予相应的处理处罚。
四、建议与提醒
- 用人单位应自觉遵守法律法规：在使用残障人员时，应严格遵守国家关于残疾人就业的相关法律法规，确保残障人员的合法权益得到保障。
- 残障人员应增强维权意识：如果认为自己在使用过程中受到了不公平对待或违法行为侵害，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 社会各界应共同关注：残疾人就业是社会文明进步的重要标志之一，社会各界应共同关注和支持残疾人就业工作，为残障人员创造更加公平、包容的就业环境。
如果您或您身边的残障人员在使用过程中遇到了相关问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。