您好呀，上班第二天就关注合同问题，这非常明智呢，合同可是咱们劳动者权益的重要保障。关于怎么问合同问题，我可以给您一些建议，让您既能了解清楚情况，又能显得专业得体。
首先，您可以找一个合适的时机，比如午休或者下班前，礼貌地向您的直属上级或者人力资源部门的同事提出询问。可以说：“您好，我是新来的XX，关于咱们的劳动合同，我有几个问题想了解一下，不知道现在方便吗？”
接下来，您可以根据您关心的点，逐一提问。比如：
合同签订时间：“我想确认一下，咱们的劳动合同是在入职后多久内签订的呢？根据《劳动合同法》，应该是自用工之日起一个月内签订书面劳动合同哦。”
合同必备条款：“合同里都包含了哪些必备条款呀？比如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险这些，都有明确写明吗？”
薪资条款：“我特别关注薪资部分，合同里的薪资栏是已经填写好了，还是需要我们双方再协商确定呢？薪资栏可不能留空白哦，不然可能会影响合同的法律效力呢。”
合同份数：“合同签订后，我会拿到一份属于自己的合同文本吗？根据规定，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份哦。”
试用期约定：“如果合同里有试用期，那试用期的期限是怎么约定的呢？根据《劳动合同法》，试用期的期限可是有明确规定的哦。”
在提问的过程中，您可以适当引用一些法律法规，这样既能显示您的专业度，也能让对方更加重视您的问题。同时，记得保持礼貌和耐心，如果对方给出的回答不够明确或者让您不满意，您可以进一步追问或者提出自己的合理诉求。
最后，如果对方在回答过程中有任何让您觉得不合理或者不合法的条款，您可以及时提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助哦！