第一天上班签的合同，通常被称为劳动合同或入职合同。以下是对这一问题的详细解释：
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它依据《中华人民共和国劳动合同法》制定，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律文件。
- 内容：劳动合同通常包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，第一天上班时签订的合同，很可能就是这份确立劳动关系的劳动合同。
入职合同：
- 定义与性质：入职合同并非一个严格的法律术语，它通常指的是劳动者在入职时与用人单位签订的一系列文件或协议的总称，其中可能包括劳动合同，也可能包括其他与入职相关的协议或声明。然而，在大多数情况下，当人们提到“入职合同”时，他们实际上指的是劳动合同。
- 注意事项：如果入职时签订的文件或协议中包含了劳动合同的主要内容，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么这份文件或协议就可以被视为劳动合同。但如果它只是用人单位单方面制定的格式条款，且未充分保障劳动者的权益，那么它可能不具备劳动合同的法律效力。
建议：
- 在签订任何合同或协议之前，请务必仔细阅读其内容，确保你理解并同意其中的所有条款。
- 如果对合同或协议中的任何条款有疑问或不确定，不要急于签字，而是应该向用人单位提出询问或寻求专业法律意见。
- 记住，劳动合同是保障你权益的重要法律文件，它应该明确、具体地规定你的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
如果你在签订合同或协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我是一名专注于经济纠纷、合同纠纷领域的专业律师，愿意为你提供全面的法律支持和建议。