铁路职工免于刑事处罚后是否会被开除公职，并非仅由刑事处罚决定，而是需综合考虑法律规定、单位内部规章制度及职工具体行为等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚、免予起诉以及依据刑法第三十七条免予刑事处罚的情形。因此，从法律赋予的权限来看，单位有权解除与被免予刑事处罚职工的劳动合同。
单位制度层面
国有企业人事管理规章制度：
- 国有企业通常制定有详细的人事管理制度，对职工涉及违法犯罪等行为的处理作出明确规定。若单位规章制度中明确将免予刑事处罚视为严重违反单位规章制度的行为，并规定可据此解除劳动合同，那么单位有权开除该职工。但前提是该规章制度需通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
单位裁量权：
- 即使单位规章制度未将免予刑事处罚纳入可解除劳动合同的情形，单位仍可根据人性化管理、职工一贯表现、岗位不可替代性等因素综合考虑，选择不开除该职工，而是给予其他相应的处分，如警告、记过、降级等。
职工行为与后果考量
免于刑事处罚的性质：
- 免于刑事处罚并不等同于无罪或没有违法违纪行为。它只是在特定情境和条件下，考虑到各种因素后作出的不处罚决定。因此，单位在决定是否开除职工时，还需考虑其行为本身的性质、情节及后果。
铁路系统特殊规定：
- 对于铁路职工而言，若其行为违反了铁路系统的相关规定、劳动纪律或其他行政规定，即使免于刑事处罚，铁路单位仍有权根据其内部规章制度进行纪律处分。这种处分可能包括但不限于警告、记过、降职、撤职乃至开除公职。
综合判断：
- 在决定是否开除免于刑事处罚的铁路职工时，单位应综合考虑职工的具体行为、情节、后果以及单位内部规章制度等多方面因素。若职工行为严重违反规章制度，给铁路系统造成重大损失或恶劣影响，或构成严重的违法违纪行为但尚未达到刑事处罚程度，单位在综合考虑后有可能决定对其开除公职。
实际操作建议
- 对于铁路职工而言：在面临免予刑事处罚的情况时，应积极与单位沟通，了解单位的具体规章制度和处分政策，同时展示自己的悔过态度和改正意愿，争取单位的理解和支持。
- 对于单位而言：在决定是否开除免予刑事处罚的职工时，应确保合法合规，并充分考虑职工的权益和单位的实际情况。在做出决定前，可以进行充分的调查和评估，确保决定的公正性和合理性。
总结：铁路职工免于刑事处罚后是否会被开除公职是一个复杂的决策过程，需综合考虑法律规定、单位内部规章制度及职工具体行为等多方面因素。单位在做出决定时应确保合法合规，并充分考虑职工的权益和单位的实际情况。如果您或您身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。