事业单位人员违反计划生育政策，目前仍然会面临相应的处理和责任追究。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的责任

1. 缴纳社会抚养费：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的人口与计划生育条例，违反规定生育子女的公民需依法缴纳社会抚养费。这一规定并未因生育政策的调整而废止，因此，事业单位人员若违反计划生育政策，仍需承担这一经济责任。具体数额根据当地规定和违规情节的严重程度而定。

2. 法律责任：

   • 除了经济处罚外，若违反计划生育的行为构成违法，还可能被追究行政责任。在极端情况下，如涉及伪造、变造、买卖计划生育证明等严重违法行为，甚至可能涉及刑事责任。

二、单位层面的处理

1. 纪律处分：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，违反规定超计划生育的事业单位人员，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。此外，根据违规情节的严重程度，还可能面临警告、记过、记大过、降级、开除等不同程度的纪律处分。这些处分会记录在个人档案中，对职业生涯产生长远影响。

2. 经济处罚与取消相关待遇：

   • 除了纪律处分外，事业单位还可能对违规人员实施经济处罚，如罚款、扣发奖金或工资等。同时，对于严重违规行为，还可能取消其享受的一些特殊待遇，如福利待遇、晋升机会、职称评定资格等。例如，在年度考核中可能被评定为不合格等次，从而影响绩效工资的发放和职务晋升。

3. 党纪处分（针对中共党员）：

   • 若事业单位人员是中共党员，还将受到党纪处分的约束。根据《中国共产党纪律处分条例》，违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，将给予严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

三、政策变化与注意事项

• 随着我国人口形势的变化，生育政策也在不断调整完善。自2021年开始实施三孩生育政策及配套支持措施后，各地也相应修订了人口与计划生育条例。但需要注意的是，目前违反计划生育主要是指非婚生育、未经审批生育多孩等不符合当地生育政策的情况。因此，在处理这类问题时，需综合考虑各种因素，并严格依据相关法律法规和规章制度进行妥善处理。

四、建议与提醒

• 事业单位人员应自觉遵守计划生育政策，避免不必要的麻烦和损失。若已违反计划生育政策，应积极配合相关部门和单位的处理工作，主动承担责任并接受相应的处罚。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位人员违反计划生育政策仍然会面临法律层面的责任追究和单位层面的处理。因此，务必严格遵守相关政策法规，确保自身职业生涯的稳健发展。