厂子给很多人故意多发工资，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若厂子与员工之间存在合法有效的约定或协议：

   • 在某些特殊情况下，比如为了激励员工、补偿加班或特殊贡献等，厂子可能与员工之间存在合法有效的约定或协议，允许在一定条件下多发工资。这种情况下，多发工资是双方自愿且合法的行为，不构成违法。

2. 若厂子故意多发工资以逃避税收、社保等法定义务：

   • 如果厂子通过故意多发工资的方式，来减少应缴纳的税款或社保费用，这种行为就涉嫌违法。根据相关法律法规，厂子有义务按照规定的税率和社保费率缴纳税款和社保费用。故意多发工资以规避这些义务，将可能面临税务和社保部门的处罚，包括补缴税款、社保费用、滞纳金以及可能的罚款等。

3. 若厂子故意多发工资以进行不正当的利益输送或行贿：

   • 如果厂子通过多发工资的方式，向某些员工或外部人员输送不正当利益，甚至构成行贿行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。如果厂子的行为符合这一构成要件，将可能面临刑事处罚。

4. 若厂子因管理疏忽或错误导致多发工资：

   • 如果厂子是因为管理疏忽、计算错误或系统故障等原因，导致多发工资给员工，这种行为虽然不构成故意违法，但厂子仍有权要求员工返还多发的工资。员工也有义务配合厂子进行工资的调整或返还，以维护双方的合法权益。

法律建议：

• 对于厂子而言，应建立健全的工资管理制度，确保工资的发放符合法律法规和双方约定。避免通过多发工资等方式来规避法定义务或进行不正当的利益输送。
• 对于员工而言，如果收到多发工资的通知或发现工资异常，应及时与厂子沟通并确认原因。如果是因为厂子的错误导致多发工资，员工应配合厂子进行工资的调整或返还。
• 如果双方对多发工资的问题存在争议或无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂子的行为构成违法或犯罪，将可能面临税务、社保部门的处罚以及刑事处罚等严重后果。
• 如果员工拒绝返还多发的工资或存在其他违法行为，厂子也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，厂子给很多人故意多发工资是否违法，取决于具体的情况和动机。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。