结论：公示期已经主持工作并签字的情况，其法律后果主要取决于签字内容的性质以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：
如果签字内容是关于职务代理或工作交接：
- 法律背景：在职务代理或工作交接的情境下，主持工作并签字通常被视为代表公司或原职务人行使职权，这种签字在符合公司章程和内部管理规定的情况下，是具有法律效力的。
- 法律建议：确保签字行为符合公司章程和内部管理规定，且签字内容真实、准确、完整。如果可能，最好有相关见证人或记录，以备后续查证。
- 可能后果：如果签字行为合规，那么该签字将作为职务代理或工作交接的有效证据，对后续工作交接和责任划分具有重要作用。
如果签字内容涉及公司决策或重大事项：
- 法律背景：对于公司决策或重大事项，通常需要经过公司董事会、股东会等决策机构的审议和批准。如果主持工作并签字的行为未经这些决策机构授权，可能构成越权行为。
- 法律建议：在涉及公司决策或重大事项时，务必确保签字行为已经获得相应决策机构的授权或批准。如果未经授权，应避免签字，或及时与决策机构沟通并获得补授权。
- 可能后果：如果签字行为未经授权，可能面临公司内部追责、股东诉讼等法律风险。同时，该签字也可能被视为无效，对公司决策或重大事项的执行产生影响。
如果签字行为存在欺诈、胁迫等情形：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，如果签字行为是在欺诈、胁迫等情形下进行的，那么该签字行为是可撤销的。
- 法律建议：如果发现自己是在欺诈、胁迫等情形下签字的，应及时向相关部门或机构报告，并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，以便后续维权。
- 可能后果：如果签字行为被撤销，那么该签字将不具有法律效力，相关责任和义务也将随之消除。但需要注意的是，撤销签字行为需要满足一定的法律条件和程序。
额外建议：
- 在任何情况下，签字前都应仔细阅读签字内容，确保自己完全理解并同意其中的条款和条件。
- 如果对签字内容的法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 保留好所有与签字行为相关的文件和记录，以备后续查证和维权之需。
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