针对“用评奖评优谋私利，情节轻的会怎么处理”这一问题，结论前置如下：
内部纪律处分：在多数情况下，如果情节较轻且未构成违法犯罪，相关单位或组织（如学校、企业、行业协会等）会依据其内部的规章制度对涉事人员进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、取消评奖评优资格等。这些处分旨在起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生。
道德谴责与公开通报：除了纪律处分外，涉事人员还可能面临道德层面的谴责。单位或组织可能会通过内部公告、会议通报等方式，对涉事人员的行为进行公开批评，以维护组织的公正性和公信力。
恢复原状与补救措施：如果涉事人员的行为对他人或组织造成了实际损害，即使情节较轻，也可能需要采取恢复原状或补救措施。例如，如果因谋私利而错误地授予了某人奖项或荣誉，那么可能需要撤销该奖项或荣誉，并重新进行公正的评选。
详细分析：
内部纪律处分：这是处理此类问题最常见的方式。单位或组织会根据其内部的规章制度，对涉事人员进行相应的纪律处分。这些规章制度通常明确规定了哪些行为是违规的，以及违规后应如何处理。纪律处分的轻重会根据违规行为的性质、情节以及后果等因素来综合判断。
道德谴责与公开通报：道德谴责是对涉事人员行为的一种非法律制裁方式，它通过社会舆论和道德压力来促使涉事人员认识到自己的错误，并改正其行为。公开通报则是将涉事人员的行为公之于众，以起到警示和教育他人的作用。这种方式通常适用于情节较轻但具有一定社会影响力的违规行为。
恢复原状与补救措施：如果涉事人员的行为对他人或组织造成了实际损害，那么除了纪律处分和道德谴责外，还需要采取恢复原状或补救措施。这些措施旨在消除违规行为带来的不良后果，恢复受损方的合法权益。例如，在评奖评优中，如果因谋私利而导致了评选结果的不公正，那么就需要重新进行评选，以确保评选结果的公正性和合法性。
综上所述，对于用评奖评优谋私利且情节较轻的行为，相关单位或组织会根据其内部的规章制度和实际情况，采取相应的纪律处分、道德谴责与公开通报以及恢复原状与补救措施等处理方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。