结论：不给某个员工批加班，并不直接等同于强迫劳工。是否构成强迫劳工，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。

分析：

1. 强迫劳工的定义：

   • 强迫劳工通常指的是通过暴力、威胁或限制人身自由等手段，强迫劳动者从事劳动或提供服务的行为。这涉及到对劳动者自由意志的剥夺和对其基本权利的侵犯。

2. 不加班与强迫劳工的关系：

   • 不给某个员工批加班，并不直接构成强迫劳工。加班是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的需要和劳动者的同意，额外进行的工作。用人单位有权根据工作需要和经营状况，决定是否安排加班，以及安排哪些员工加班。
   • 员工有权拒绝加班，这是其劳动自由的一部分。如果用人单位因为员工拒绝加班而采取惩罚措施，如扣减工资、解除劳动合同等，这可能构成违法行为，但并不直接等同于强迫劳工。

3. 可能构成强迫劳工的情形：

   • 如果用人单位通过暴力、威胁或限制人身自由等手段，强迫员工加班，那么这就构成了强迫劳工。例如，用人单位扣留员工的身份证件、限制员工的人身自由，或者以暴力相威胁，迫使员工加班。
   • 另外，如果用人单位以不合理的条件或要求，迫使员工接受加班，且员工无法拒绝，这也可能构成一种变相的强迫劳工。但这种情况的判断需要依据具体事实和法律规定进行。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为用人单位的行为构成了强迫劳工，应当及时收集证据，如加班记录、威胁或限制自由的证据等，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应当尊重员工的劳动自由，合理安排加班，并确保加班的合法性和合理性。避免采取任何可能构成强迫劳工的行为，以免面临法律责任。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，或者认为用人单位的行为已经构成了强迫劳工，那么可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。