针对您提出的“企业停产老员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益和社会稳定的重要议题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
企业停产，尤其是因淘汰落后产能或兼并重组导致的停产，是经济结构调整和转型升级过程中的常见现象。妥善安置老员工是这一过程中的重要环节，不仅关系到国家经济目标的顺利实现，也直接影响到员工的切身利益和社会稳定。政策上强调“以人为本”，坚持企业退出与保障职工权益统筹考虑，政府和企业共同承担职工安置责任。
二、具体安置措施
促进职工再就业：
- 停产企业的下岗失业人员将被纳入就业再就业扶持政策体系，享受自主创业、企业吸纳就业和帮扶就业困难人员就业等各项政策。
- 各级人力资源社会保障部门会加强对这些人员的就业服务，提供职业介绍、职业指导等帮助。
- 鼓励优势企业兼并、收购、重组停产企业时尽可能留用原企业职工。
社会保险关系接续和转移：
- 停产企业应确保参加各项社会保险并缴纳费用，职工按规定享受社会保险待遇。
- 失业人员在领取失业保险金期间，可享受由失业保险基金支付的职工基本医疗保险待遇。
- 妥善处理工伤人员待遇问题，确保工伤人员的权益不受影响。
劳动关系处理：
- 停产企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，依法妥善处理与职工的劳动关系。
- 与职工解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并偿还拖欠的工资、医疗费及相关债务。
- 职工被安排到新企业工作时，其在原企业的工作年限应合并计算为新企业的工作年限。
职业培训：
- 有关部门会指导并帮助停产企业采取多种形式对职工开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗、转业培训。
- 落实职工培训经费，提高培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”。
三、特殊案例与地方政策
以河南省为例，对于“僵尸企业”（即已停产、半停产、连年亏损、资不抵债的企业），政府明确了职工安置的主体责任，并提出了具体的安置措施，如内部退养、失业登记与就业援助、经济补偿金支付等。同时，也要求企业一次性补齐欠缴的社会保险费及其产生的利息和滞纳金，或经批准延期缴费。
四、建议与行动
- 了解政策：老员工应主动了解国家和地方关于企业停产职工安置的相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 与企业沟通：积极与企业沟通，了解企业的安置计划和自己的具体安排，如是否留用、是否支付经济补偿金等。
- 寻求帮助：如遇到问题或困难，可及时向当地人力资源社会保障部门或工会组织寻求帮助和支持。
总之，企业停产时老员工的安置是一个复杂而重要的问题，需要政府、企业和员工共同努力来妥善解决。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。