公司一个月通知你离职是否需要赔钱，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况
- 员工存在法定过错：
- 如果员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等过错行为，公司有权提前一个月通知解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、合法解除劳动合同但需要支付经济补偿的情况
劳动者患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，劳动者无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，公司提前一个月通知解除劳动合同的，需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任工作，公司提前一个月通知解除劳动合同的，同样需支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司提前一个月通知解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如公司因破产重整、生产经营困难、技术革新等原因需裁减人员，并符合相关法律规定，提前一个月通知解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3 × 8000）。
三、违法解除劳动合同需要支付赔偿金的情况
- 如果公司无正当合法理由提前一个月通知员工离职，属于违法解除劳动合同。此时，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，以工作3年月工资8000元的员工为例，赔偿金为48000元（24000 × 2）。
- 劳动者在此情况下还有权选择要求继续履行劳动合同。
四、其他特殊情况
协商一致解除：
- 若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，标准和合法解除的情况一致。
合同或规章制度的特殊约定：
- 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了高于法定标准的赔偿方案（如无论是否提前通知均支付N+1），则应优先适用该约定。但需注意，此类约定需合法且员工自愿签署。
总结与建议：
- 公司一个月通知你离职是否需要赔钱，取决于离职的具体原因和情况。
- 如果是合法解除劳动合同且员工无过错，公司通常需要支付经济补偿。
- 如果是违法解除劳动合同，公司则需要支付赔偿金。
- 在实际操作中，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体原因和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。