针对您提出的“人员留置单位不知情如何处理”的问题，这通常涉及到纪检监察机关在采取留置措施时的通知程序和相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，纪检监察机关在需要对被审查调查人采取留置措施时，必须严格依法进行，并遵循一定的通知程序。根据相关规定，纪检监察机关在采取留置措施后，一般应当在24小时内通知被留置人员所在单位和家属。这是为了保证被留置人员的知情权，同时也是纪检监察机关接受监督的体现。

然而，也存在一些特殊情况，即因可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查的情形，而不宜立即通知被留置人员所在单位和家属。在这种情况下，纪检监察机关可以依规依法暂不通知，但必须按程序报批并记录在案。这是为了确保调查的顺利进行，防止因通知而引发的各种不利后果。

但重要的是，一旦有碍调查的情形消失，纪检监察机关应当立即通知被留置人员所在单位和家属。这是为了保障被留置人员的合法权益，避免因其长时间不知情而引发的各种问题和误解。

对于您提到的“单位不知情”的情况，如果确实是因为有碍调查而暂未通知，那么单位应当理解并配合纪检监察机关的工作。一旦有碍调查的情形消除，纪检监察机关会及时通知单位，单位也可以据此采取相应的措施，如安排工作交接、了解员工情况等。

此外，纪检监察机关在采取留置措施后，还需要及时向社会公开发布相关信息，以接受社会的监督。这是纪检监察机关工作透明化的重要体现，也是保障公众知情权的重要途径。

综上所述，如果单位对员工被留置的情况不知情，首先应当与纪检监察机关进行沟通，了解具体情况和原因。如果是因为有碍调查而暂未通知，单位应当理解并配合工作；一旦有碍调查的情形消除，纪检监察机关会及时通知单位。同时，单位也可以关注纪检监察机关发布的相关信息，以了解事件的最新进展。