针对员工以医生嘱咐需要多休息为理由不来复职的情况，企业应首先核实员工提供的医疗证明真实性，再根据具体情况采取沟通协商、调整岗位或依法处理等措施。以下是具体分析：

一、核实医疗证明的真实性

1. 要求提供完整医疗资料：企业应要求员工提供完整的医疗证明，包括但不限于诊断书、病假建议书、医疗费用发票等，以确认员工确实因健康原因需要休息。
2. 核实医疗机构资质：企业可以通过查询相关医疗机构的官方网站或联系当地卫生部门，核实提供医疗证明的医疗机构是否具备合法资质，以及出具证明的医生是否具备相应执业资格。
3. 必要时进行复检：如果企业对员工提供的医疗证明存在疑虑，可以要求员工到企业指定的医疗机构进行复检，以确认员工的健康状况是否确实需要休息。

二、与员工进行沟通协商

1. 了解员工具体情况：企业应与员工进行面对面或电话沟通，了解员工的健康状况、治疗进展以及预计的休息时间等，以便更好地评估员工的复职可能性。
2. 协商解决方案：根据员工的实际情况，企业可以与员工协商制定灵活的复职方案，如调整工作时间、减轻工作强度、提供必要的辅助设施等，以帮助员工尽快恢复健康并回归工作岗位。

三、根据具体情况采取相应措施

1. 员工确实需要休息：如果经过核实和沟通，确认员工确实因健康原因需要休息，企业应按照相关法律法规和公司规章制度，给予员工合理的病假期限，并支付相应的病假工资。同时，企业可以关注员工的康复情况，适时提供必要的帮助和支持。
2. 员工无正当理由拒绝复职：如果员工在病假期限届满后，无正当理由拒绝复职或提供虚假的医疗证明，企业可以依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。但在此过程中，企业应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：企业在处理员工病假和复职问题时，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保处理程序的合法性和合规性。
2. 保护员工隐私：企业在核实员工医疗证明和了解员工健康状况时，应尊重和保护员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息和健康状况。
3. 建立完善制度：企业应建立完善的病假管理制度和复职流程，明确病假的申请、审批、支付等环节，以及复职的条件、程序等，以便更好地应对类似情况的发生。

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