雇工在干活时造成第三人受伤，一般情况下由雇主承担责任，但若雇工存在故意或重大过失，则雇工也需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主替代责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中因执行工作任务造成第三人损害的，由雇主（或接受劳务一方）承担侵权责任。这一原则基于“替代责任”，即雇主应对雇员在职务范围内的行为负责，即便雇主本身无直接过错。例如，若雇工在搬运货物时不慎撞伤了路过的行人，那么通常情况下，应由雇主来承担赔偿责任。

二、雇工个人责任

然而，如果雇工因故意或重大过失造成第三人损害，那么雇工也需与雇主承担连带赔偿责任。其中，“故意”指雇工明知行为会导致损害结果并希望或放任其发生；“重大过失”则指雇工严重违反注意义务，对损害有明显过错。比如，雇工在驾驶车辆时故意违反交通规则，导致撞伤他人，或者雇工在搬运易碎物品时未采取必要的保护措施，导致物品掉落砸伤他人，这些情况下雇工都需承担一定的责任。

三、雇佣活动的认定

判断雇工行为是否属于雇佣活动是关键。若雇工行为在雇主授权范围内，或与执行职务有内在联系（如快递员送快递途中发生事故），则通常认定为雇佣活动，雇主需承担责任。反之，如果雇工的行为完全与个人事务相关，与执行职务无关（如下班途中因个人恩怨造成伤害），则由雇工个人承担责任，雇主不担责。

四、特殊情况下的责任划分

1. 第三方过错：当第三人对损害也有过错时（如雇工驾驶时疏忽，第三人闯红灯），责任应根据双方过错程度分担。具体比例需根据案件情况判断，可能涉及法院的裁量。

2. 雇主的追偿权：雇主在承担赔偿责任后，对于存在故意或重大过失的雇工，有权进行追偿。这既体现了法律的公正性，也促使雇工在执行职务时更加谨慎。

五、与工伤认定的区别

值得注意的是，雇工造成第三人伤害的情形不属于工伤认定范围，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。工伤主要针对雇工自身在工作中的伤害，而此处讨论的是雇工对第三人的伤害责任。

建议：

• 对于雇主而言，应加强对雇工的培训和管理，确保雇工在执行职务时遵守相关规定和操作流程，减少事故发生的可能性。
• 对于雇工而言，应严格遵守工作纪律和操作规程，避免因个人疏忽或故意行为导致第三人受伤，从而承担不必要的法律责任。
• 如果发生此类事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和责任，并采取相应的法律措施。

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