在一般情况下，离职当天用人单位应当结清劳动者工资，若未结清且无正当理由，则属于违法行为。但具体是否违法还需根据劳动合同约定、解除劳动合同的原因以及地方性法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形下的法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。例如，您在某公司办理离职手续，按照法律规定，公司应在离职当日与您结算清楚所有工资。若公司以财务流程复杂为由未支付，则涉嫌违法。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于离职时的工资结算。

二、特殊情形下的处理

1. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定的时间支付工资。例如，劳动合同约定每月15日支付工资，您在本月5日离职，公司可以等到15日再支付工资。这种情况下，即使离职当天未结清工资，也不认定为违法。

2. 劳动者违规被解除合同：若您因违反法律法规或公司规章制度被解除劳动合同，用人单位可能会按公司规定扣除相应款项后再结清工资。但即便如此，用人单位也应当在合理期限内结清工资，故意拖延不清算同样是违法的。

3. 地方性法规的差异：部分地区有更具体的规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十三条就明确要求用人单位在离职时立即支付工资，或在特定时间内（如三个工作日内）一次付清。因此，在具体案件中还需考虑地方性法规的规定。

三、劳动者的维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。您可以明确表达自己的诉求，要求用人单位在离职当天结清工资。

2. 向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。虽然诉讼程序相对复杂、耗时较长，但在某些情况下是必要的维权手段。

温馨提示：在实际操作中，建议您在离职前与用人单位明确工资结算事宜，包括工资支付时间、方式等，以避免不必要的纠纷。若遇到用人单位无正当理由不结清工资的情况，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。