关于您提出的“有岗前培训四个月是否合法”的问题，这主要取决于岗前培训的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，岗前培训是用人单位的法定义务。这是为了保障劳动者具备基本履职能力而进行的必要培训，其相关成本理应由用人单位承担。岗前培训的目的主要是使劳动者达到岗位的基本要求，是用人单位必须提供的基础性培训。

接下来，我们分析岗前培训的时长问题。虽然法律没有明确规定岗前培训的具体时长，但四个月的时间是否合理，需要结合实际情况来判断。如果这四个月的培训是为了让新员工全面了解公司文化、规章制度、业务流程以及掌握必要的岗位技能，且培训内容充实、合理，那么这样的时长是可以接受的。然而，如果培训内容冗余、效率低下，或者用人单位试图通过延长培训时间来规避其他法定义务（如支付工资、提供劳动条件等），那么这样的做法就可能存在问题。

此外，我们还需要区分岗前培训与专业技术培训。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这里的“专业技术培训”与“岗前培训”是有本质区别的。专业技术培训通常是为了提高劳动者的特定技能而提供的额外培训，需要投入较大的成本，且可以与劳动者约定服务期和违约金。而岗前培训则不属于这一范畴，其费用应由用人单位自行承担，不得转嫁给劳动者。

针对您的情况，如果这四个月的培训属于岗前培训，且培训内容合理、必要，那么这样的安排是合法的。但如果用人单位试图通过合同或其他方式将培训费用转嫁给您，或者以培训为名行其他不法之实（如拖欠工资、不提供劳动条件等），那么您就有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读每一个条款，特别是涉及培训费、违约金等内容时，要明确区分是岗前培训还是专项培训。如果遇到任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。