工伤死亡的赔偿金主要支付给工亡职工的近亲属，具体分配方式和支付对象需根据赔偿金的种类和实际情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的主要种类及支付对象
丧葬补助金：
- 用途：专门用于丧葬事宜的支出，如丧葬仪式、遗体处理、墓地购置等。
- 支付对象：应支付给实际办理丧葬事宜的人，通常是工亡职工的近亲属或相关单位。
一次性工亡补助金：
- 性质：这是对因工死亡职工直系亲属的一种物质补偿。
- 支付对象及分配原则：
- 参照法定继承的规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。
- 首先尝试协商分配，考虑各继承人的实际情况和需求，遵循公平、合理的原则。例如，若死者配偶年老体弱且无其他经济来源，可适当多分。
- 若协商不成，则按照均等原则进行分配，即第一顺序继承人平均分配一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母及其他符合条件的亲属（如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等）。
- 分配标准：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
二、支付主体
工伤死亡赔偿金的支付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤死亡的，所有相关费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。
三、特殊情形下的支付主体
单位破产：
- 若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。
四、注意事项
- 专款专用：工伤死亡赔偿金必须专款专用，不得挪作他用，以确保赔偿能够真正用于保障工亡职工近亲属的生活。
- 协商与法律途径：如果各方在赔偿款分配上无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，工伤死亡的赔偿金支付给工亡职工的近亲属，具体分配方式和支付对象需根据赔偿金的种类和实际情况来确定。用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费也是影响支付主体的重要因素。在实际操作中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保赔偿款能够真正惠及工亡职工的近亲属，并保障他们的基本生活需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。