关于工伤认定期限举证通知书的送达方式，这通常取决于社会保险行政部门的具体操作以及用人单位或相关方的配合情况。以下是一些常见的送达方式及说明：

1. 直接送达：

   • 社会保险行政部门会尽可能通过直接送达的方式，将《工伤认定举证通知书》直接交给用人单位或相关方。这通常是在行政部门能够联系到用人单位，并且用人单位愿意接收文件的情况下进行。

2. 邮寄送达：

   • 如果直接送达不可行，社会保险行政部门会选择通过邮寄的方式送达通知书。他们会使用挂号信或快递等可靠的方式，确保文件能够安全、准确地送达用人单位。在邮寄过程中，行政部门会保留邮寄凭证，以证明文件已经寄出。
   • 然而，如果邮件被拒收或无法送达（如地址错误、无人签收等），行政部门会考虑采取其他送达方式。

3. 公告送达：

   • 在多次联系用人单位未果，或者邮寄送达被拒收的情况下，社会保险行政部门会依法选择公告送达的方式。他们会通过官方网站、报纸或其他公开媒体发布公告，通知用人单位前往指定地点领取《工伤认定举证通知书》。
   • 公告送达的期限通常较长，以确保用人单位有足够的时间看到公告并前来领取文件。在您提供的参考信息中，就提到了因多次联系未果而依法进行公告送达的情况，且公告发布之日起30日即视为送达。

4. 其他送达方式：

   • 根据具体情况，社会保险行政部门还可能考虑采用其他送达方式，如电子送达（如果用人单位同意并提供了有效的电子邮箱地址）或留置送达（在用人单位的办公场所留下文件，并拍照或录像作为证据）等。

对于用人单位的建议：

• 为了确保能够及时收到《工伤认定举证通知书》并配合社会保险行政部门的工作，用人单位应保持通讯畅通，及时更新联系地址和联系方式。
• 如果收到邮寄的通知书被拒收或无法送达的通知，用人单位应主动与社会保险行政部门联系，了解情况并协商解决方案。
• 在公告送达的情况下，用人单位应密切关注官方网站、报纸等公开媒体的信息，及时前往指定地点领取文件。

对于工伤职工或相关方的说明：

• 如果您是工伤职工或相关方，且担心用人单位可能无法及时收到《工伤认定举证通知书》，您可以主动与社会保险行政部门联系，了解送达情况，并提供必要的协助。
• 您也有权要求社会保险行政部门在送达过程中保持透明和公正，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。