学校扣老师绩效工资奖励班主任的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若学校有合法有效的规章制度作为依据：

   • 规章制度需满足的条件：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将该规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 合法性判断：如果学校扣老师绩效工资奖励班主任的行为，是基于经过上述合法程序制定并公示的规章制度，且该规章制度中明确规定了绩效工资的分配方式、奖励机制等，那么这种行为在法律上可能是被允许的。但即便如此，也需确保该规章制度不违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。

2. 若学校没有合法有效的规章制度作为依据，或规章制度违法：

   • 违法性判断：如果学校扣老师绩效工资奖励班主任的行为，没有基于合法有效的规章制度，或者该规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付被扣的绩效工资。

额外建议与说明：

• 沟通协商：如果老师对学校的这种做法有异议，建议首先与学校进行沟通协商，了解学校扣绩效工资的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 法律途径：如果沟通协商无果，老师可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等。
• 关注规章制度：作为劳动者，老师应关注学校的规章制度，了解自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

总结：学校扣老师绩效工资奖励班主任的行为是否合法，取决于学校是否有合法有效的规章制度作为依据，以及该规章制度是否违反了法律法规的强制性规定。如果老师对这种做法有异议，建议首先与学校沟通协商，无果后再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。