铁路职工被行政拘留不必然导致被单位开除，具体结果取决于单位的规章制度、行政拘留行为与工作的关联程度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 如果铁路单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 行政拘留行为与工作的关联性：

   • 当行政拘留所涉行为与铁路职工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。
   • 对于事业单位员工，被行政拘留后可能会受到警告、记过等处分，并在今后工作中限制评优、评先及降低级别，但不一定直接导致开除。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，铁路单位在处理员工行政拘留问题时，应综合考虑员工的一贯表现、行政拘留的事由及严重程度、对工作的影响等因素，做出公正合理的处理决定。
   • 员工在面临行政拘留时，应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为单位的处理决定不合理或违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求救济。

总结与建议： 铁路职工被行政拘留后是否会被单位开除，需要综合考虑多方面因素。对于铁路职工而言，应严格遵守法律法规，提高法律意识，避免因违法行为而影响工作。同时，铁路单位在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。如果铁路职工面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。