您好，关于您提出的“年休假是否可以放到来年第一季度”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般原则上不跨年度安排。不过，也存在特殊情况，即如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

具体到您的情况，如果您希望将年休假放到来年第一季度，这首先需要您与所在单位进行沟通协商。单位会根据自身的生产、工作情况，以及考虑您的个人意愿，来统筹安排年休假。如果单位认为跨年度安排年休假是可行的，并且得到了您的同意，那么您就可以在来年第一季度享受年休假。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假，并且您也同意不休的话，单位应当按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

总的来说，年休假是否可以放到来年第一季度，需要您与单位进行沟通协商，并根据单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来决定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。