工作变动后，工会费用是否会跟着变，主要取决于工作变动的具体情况以及工会费用的缴纳规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作变动类型：

   • 内部调动：如果是在同一公司或集团内部的不同部门或岗位之间调动，通常工会费用的缴纳不会发生变化，因为仍然是同一工会组织下的成员。
   • 离职后重新入职：如果离职后重新入职另一家公司，且新公司有独立的工会组织，那么工会费用的缴纳将按照新公司的规定执行，可能会与之前不同。
   • 跨地区调动：如果工作调动涉及跨地区，且新地区的工会费用缴纳标准与原地区不同，那么工会费用也可能会相应调整。

2. 工会费用缴纳规定：

   • 固定费用：有些工会可能规定会员每月缴纳固定金额的工会费用，这种情况下，无论工作如何变动，只要仍然是该工会会员，费用通常不变。
   • 按比例缴纳：另一些工会可能根据会员的工资收入按比例缴纳工会费用。如果工作变动导致工资收入发生变化，那么工会费用也可能会相应调整。

3. 实际操作建议：

   • 咨询工会：在工作变动前或变动后，及时咨询所在工会或新公司的工会组织，了解工会费用的缴纳规定和变动情况。
   • 查看合同或规定：查阅劳动合同或公司规章制度中关于工会费用缴纳的条款，以明确自己的权益和义务。
   • 保留证据：如果工会费用发生变动，确保保留相关证据（如缴费记录、通知等），以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 如果工会费用缴纳规定违反法律法规（如强制缴纳、超标准缴纳等），会员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果因工作变动导致工会费用缴纳出现争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

总结与建议： 工作变动后工会费用是否会变，需结合具体情况和工会费用缴纳规定来判断。建议在工作变动前后及时咨询工会组织，了解相关规定和变动情况，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。