结论：工作变动不一定会导致丢失工会会员关系，具体是否丢失取决于多种因素，包括工作变动的性质、新工作单位是否有工会组织以及个人是否主动申请转移会员关系等。
分析说明：
工作变动性质：
- 如果工作变动是在同一工会组织覆盖范围内的不同单位之间进行，例如从一家公司调到同一家公司的另一个分公司，且该分公司也设有工会，那么会员关系通常不会丢失，因为会员资格是隶属于整个工会组织的，而非特定的工作单位。
- 如果工作变动是跨出了原工会组织的覆盖范围，例如从一家公司跳槽到另一家完全独立的公司，且新公司没有加入任何工会组织，那么在这种情况下，原工会会员关系可能会因为无法在新环境中继续而暂时或永久失效，但这并不意味着自动“丢失”，而是需要个人根据新情况做出选择，如申请加入新公司的工会（如果存在）或保持非会员状态。
新工作单位是否有工会组织：
- 如果新工作单位有工会组织，且个人希望继续保持工会会员身份，那么可以按照新工会的入会程序申请加入，从而延续或重新建立工会会员关系。
- 如果新工作单位没有工会组织，或者个人选择不加入新单位的工会（如果存在），那么原工会会员关系可能会因为缺乏继续参与的平台而逐渐淡化或失效。
个人主动申请转移会员关系：
- 在一些情况下，工会组织可能提供会员关系转移的服务，允许会员在变更工作单位时将其会员关系转移到新单位所在的工会组织（如果存在且接受转移）。这需要个人主动向原工会组织提出申请，并按照相关程序办理转移手续。
法律建议：
- 在工作变动前，建议先了解新工作单位是否有工会组织，以及该组织是否接受会员关系转移。
- 如果希望继续保持工会会员身份，应主动与新工作单位的工会组织联系，了解入会程序和要求，并按照规定申请加入。
- 如果新工作单位没有工会组织，或者个人选择不加入，可以考虑保持与原工会组织的联系（如果可能），或者关注其他形式的劳动者权益保护组织或活动。
后续行动与可能后果：
- 如果成功转移或重新加入工会，将继续享有工会提供的各项权益和服务，如劳动权益保护、职业培训、文化娱乐活动等。
- 如果未能成功转移或重新加入工会，可能会失去这些权益和服务，但仍然可以通过其他途径（如法律途径、协商谈判等）来维护自己的劳动权益。
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