结论前置：法人变更后，工会经费的缴纳主体和责任会随法人资格的转移而调整，但具体缴纳方式需结合变更类型（如合并、分立、股权转让等）和工会经费管理规定确定。以下是分情况说明：

1. 法人合并或分立的情况

• 合并：若原法人被新法人吸收合并，工会经费的缴纳责任通常由合并后的法人承继。需向工会组织提交法人变更证明（如工商变更登记、合并协议等），并重新签订《工会经费代收协议》（如有），确保经费缴纳主体与税务/工会登记信息一致。
• 分立：若原法人分立为多个新法人，需按分立协议约定划分工会经费缴纳责任。分立后的法人应分别向工会组织备案，并各自独立缴纳经费。若分立协议未明确，可能需按职工人数或资产比例分摊。

2. 法人股权转让或名称变更的情况

• 股权转让：若法人实体未注销（仅股东或控制权变更），工会经费缴纳主体不变，仍由原法人继续缴纳。但需向工会组织更新法人信息（如营业执照、股东变更证明等），避免因信息滞后导致缴费异常。
• 名称变更：若法人仅变更名称，需在变更后30日内向工会组织提交《工会经费缴费单位信息变更表》，附上工商变更登记证明，确保经费账户名称与法人登记一致。

3. 法人注销后新设法人的情况

• 若原法人注销，新设法人需重新办理工会经费缴费登记。需提交新法人的营业执照、工会组织成立批复等材料，与工会组织签订代收协议，并从成立之日起按职工工资总额的2%计提经费（其中60%上缴上级工会，40%留存本级工会）。

操作建议：

1. 资料准备：变更后及时整理工商变更登记、股东会决议、合并/分立协议等文件，作为向工会组织备案的依据。
2. 沟通协调：主动联系当地总工会或工会经费代收机构（如税务局），确认变更流程和所需材料，避免因程序疏漏导致滞纳金或信用风险。
3. 合规检查：核查变更前是否欠缴工会经费，若有欠缴需在变更前结清，否则新法人可能承担连带责任。

提示：工会经费缴纳涉及《工会法》《企业工会条例》及地方性规定，具体操作可能因地区而异。如有复杂情况（如跨省变更、工会组织隶属关系调整），可直接向我咨询，我会结合案例和法规提供详细方案。