若这20万是支付给中间人或相关机构用于“运作”调动工作，且存在欺诈或违规操作，你可以通过以下方式处理：
收集证据：首先，你需要收集所有与这笔支出相关的证据，包括转账记录、收据、聊天记录、合同（如果有的话）等。这些证据将有助于你后续维权。
尝试协商：在掌握一定证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求对方退还你支付的款项。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
报警处理：如果协商无果，且你怀疑对方存在欺诈行为，你可以向当地公安机关报案。警方将会对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
提起诉讼：如果警方不予立案或立案后未能追回损失，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明对方存在欺诈或违规行为，并要求对方承担相应的法律责任，包括退还你支付的款项及赔偿你的损失。
若这20万是支付给原单位或新单位作为某种“费用”或“押金”，但调动未成功，你可以根据具体情况处理：
查看合同或协议：首先，你需要查看你与原单位或新单位签订的合同或协议中是否有关于调动工作的相关条款。如果合同或协议中有明确规定，在调动未成功的情况下应退还相关费用，那么你可以依据合同或协议要求对方退还。
与单位协商：如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，你可以尝试与单位进行协商，说明你的情况并要求退还费用。在协商过程中，你可以强调调动未成功并非你的过错，且你因此遭受了经济损失。
寻求劳动仲裁或法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位退还你支付的费用。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。