结论前置：针对您提出的“被迫失业老板欠工资，仲裁是否有用”的问题，劳动仲裁在解决此类工资拖欠问题上是非常有效的法律手段。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动仲裁的法律基础与效力
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据这些法律，劳动者与用人单位之间因工资、福利等发生的争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方均需履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
二、劳动仲裁在解决工资拖欠问题上的优势
- 专业性强：劳动争议仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规，能够准确判断案件事实，作出公正裁决。
- 效率高：相比诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便快捷，能够在较短时间内解决争议，减轻劳动者的维权成本。
- 成本低：劳动仲裁不收取仲裁费用，降低了劳动者的经济负担。
三、劳动仲裁的适用条件与流程
适用条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 因工资、福利等劳动争议事项发生纠纷；
- 双方未就争议事项达成和解或调解协议。
流程：
- 提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述意见、提供证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务，包括工资的支付金额、支付时间等。
四、劳动仲裁后的执行问题
如果仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，确保裁决得到执行。
五、其他建议
- 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与工资拖欠相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证等。
- 及时申请：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效。
- 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动仲裁是解决工资拖欠问题的有效法律手段，具有专业性强、效率高、成本低等优势。如果您遇到此类问题，不妨及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。