被监察委立案但未采取强制措施的情况下，工资的发放主要取决于您是否被实际限制工作以及用人单位的相关规定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若您未被实际限制工作，正常出勤：

   • 在这种情况下，由于您并未因监察委的立案而失去工作能力或被禁止从事工作，因此用人单位应当按照您正常出勤的情况发放工资。工资的发放标准和方式应遵循您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。

2. 若您虽未被采取强制措施，但因监察委调查需要被要求暂停工作：

   • 如果监察委的调查导致您实际上无法继续工作，但并未对您采取如拘留、逮捕等强制措施，此时工资的发放可能因具体情况而有所不同。
   • 若用人单位能够安排您从事其他工作：用人单位应按照您实际从事的工作发放相应工资。
   • 若用人单位无法安排您从事其他工作：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可能需要按照不低于当地最低工资标准的比例支付您生活费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，有些地区可能规定支付不低于最低工资标准的70%或80%作为生活费。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果您与用人单位之间的劳动合同中有关于此类情况的特殊约定，如“因调查等原因暂停工作期间的工资支付方式”，则应按照合同约定执行。
   • 另外，如果监察委的调查最终证明您并无违法行为，且您因此遭受了经济损失（如工资减少），您有权依法向相关责任方主张赔偿。

法律建议：

• 在面对此类情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工资的发放标准和方式。
• 如果用人单位拒绝按照法律规定或合同约定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，您有权要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。