针对您提出的“编外人员不发放工会福利怎么办”的问题，这确实是一个涉及编外人员权益的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编外人员作为用工单位的一部分，其合法权益同样应受到保护。工会福利作为职工正常福利待遇的一部分，理论上编外人员也应享有相应的权益。然而，在实际操作中，由于编外人员的用工性质、合同关系等因素，可能会存在工会福利发放不到位的情况。

针对这一问题，我建议您从以下几个方面入手：

1. 了解政策规定：

   • 您可以查阅当地工会或人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解编外人员是否应享有工会福利，以及具体的发放标准和条件。
   • 例如，某些地区可能规定，只要编外人员与用工单位签订了劳动合同，并缴纳了工会会费，就应享有与正式员工同等的工会福利。

2. 与用工单位沟通：

   • 您可以主动与用工单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，了解他们对于编外人员工会福利发放的具体政策和做法。
   • 如果发现用工单位存在违规行为或未按照政策规定发放工会福利，您可以向他们提出书面或口头的申诉，并要求他们给予合理的解释和解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用工单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 在必要时，您还可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。

4. 关注政策动态：

   • 工会福利政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，您需要关注当地工会或人力资源和社会保障部门发布的最新政策动态，以便及时了解自己的权益和可行的维权方式。

5. 加强自我保护意识：

   • 作为编外人员，您需要加强自我保护意识，了解自己的权益和义务。在与用工单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，您还可以积极参加工会组织的活动，增强与工会组织的联系和沟通，以便在需要时能够得到及时的支持和帮助。

最后，我想强调的是，维护编外人员的合法权益是全社会共同的责任。如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系或咨询相关的法律机构。我们将竭诚为您提供支持和帮助。