行政单位的人事代理能否被清退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定角度：
- 人事代理关系通常是通过签订合同来确立的。如果合同中明确规定了清退的条件和程序，那么在满足这些条件时，行政单位是有权按照合同约定进行清退的。
- 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么行政单位就不能随意清退人事代理人员，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括行政单位）在解除与劳动者的劳动关系时，必须遵循法定程序和条件。
- 如果行政单位想要清退人事代理人员，必须确保这一行为符合法律法规的规定，比如存在法定解除事由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），并且已经履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
实际情况角度：
- 在实际操作中，行政单位清退人事代理人员可能还受到其他因素的影响，如单位内部政策、人事安排、经费预算等。
- 因此，即使合同和法律法规没有明确禁止清退，行政单位在决定清退时也需要综合考虑各种因素，确保这一行为的合理性和可行性。
法律建议：
- 如果你作为人事代理人员面临被清退的情况，我建议你首先查看自己与行政单位签订的合同，了解其中关于清退的条款和规定。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 如果行政单位的清退行为违反了合同或法律法规的规定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果行政单位未经合法程序擅自清退人事代理人员，可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
- 同时，这一行为也可能对行政单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和人事管理工作。
综上所述，行政单位的人事代理能否被清退取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。