结论：残疾人领取病残津贴后能否做临时工，需结合具体法律法规、津贴性质及个人身体状况综合判断，以下分情况说明：

1. 病残津贴的性质与领取条件

根据《社会保险法》及相关规定，病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，由社保基金或用人单位发放的保障性收入。其核心条件是“完全丧失劳动能力”，即无法从事常规工作。

• 若津贴领取条件明确要求“完全丧失劳动能力”：从法律逻辑上，领取津贴者通常不应再从事任何形式的工作（包括临时工），否则可能被认定为“未完全丧失劳动能力”，进而影响津贴资格或需退还已领取款项。
  
• 若津贴领取条件为“部分丧失劳动能力”：则需进一步评估临时工的工作性质与个人身体状况的匹配度。

2. 临时工的工作性质与身体状况的匹配性

即使领取病残津贴，若残疾人身体状况允许从事特定类型的临时工作，且该工作不违反津贴领取的限制条件，法律上并不禁止。例如：

• 轻度残疾或病情稳定者：若能胜任轻体力、低风险的临时工作（如数据录入、线上客服等），且工作强度不影响健康，通常可从事。
  
• 重度残疾或病情不稳定者：若从事高强度、高风险或需长时间工作的临时岗位，可能因“实际具备劳动能力”被质疑津贴领取的合法性，甚至面临行政处罚或民事追责。

3. 法律风险与合规建议

• 风险点：
  
  • 津贴发放机构可能通过定期复查、工作记录核查等方式，确认领取者是否仍符合“丧失劳动能力”标准。若发现从事工作，可能停发津贴、要求退还已领款项，甚至追究欺诈责任。
    
  • 用人单位若明知劳动者领取病残津贴仍聘用，可能面临劳动监察处罚或连带赔偿责任。
    
• 合规建议：
  
  • 提前咨询社保部门：确认当地病残津贴的具体领取条件及对工作的限制规定。
    
  • 评估工作风险：选择与身体状况匹配、不影响健康的临时岗位，避免高强度或高风险工作。
    
  • 保留医疗证明：若从事临时工作，建议保留医生出具的“可从事轻体力工作”等证明，以备核查。
    

4. 特殊情形：以工代酬或公益性岗位

部分地区为促进残疾人就业，会提供“以工代酬”或公益性岗位（如社区服务、手工制作等），此类岗位通常对劳动能力要求较低，且不影响病残津贴领取。但需注意：

• 岗位需经当地残联或人社部门认可；
  
• 收入性质需明确为“辅助性收入”而非“工资性收入”，避免与津贴冲突。
  

总结：残疾人领取病残津贴后能否做临时工，需以“是否完全丧失劳动能力”为核心，结合工作性质、身体状况及地方规定综合判断。建议提前咨询社保部门或残联，确保行为合法合规。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律细节。