关于劳动法对全日制临时工辞退的规定，首先需要明确的是，在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一法律概念。所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。不过，针对您所关心的全日制临时工辞退问题，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 劳动合同的签订与类型：

   • 全日制临时工，实际上应理解为与用人单位建立了全日制劳动关系的劳动者，只是其合同期限可能较短或以完成一定工作任务为期限。用人单位与这类劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同类型可以是固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 辞退的法律规定：

   • 试用期辞退：如果全日制临时工处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，全日制临时工只需提前三天告知用人单位，即可合法辞职。当然，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，也可以依法辞退，但需遵循法定程序并支付相应补偿（如有）。
   • 正式期辞退：在正式合同期间内，全日制临时工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。同样，如果用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或经济性裁员等原因需要辞退劳动者，也需遵循法定程序并支付相应补偿。

3. 即时辞退与违法辞退：

   • 即时辞退：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，全日制临时工有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，全日制临时工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

4. 辞退流程与注意事项：

   • 提交辞退或辞职申请：无论是用人单位辞退劳动者还是劳动者主动辞职，都应按照用人单位规定的流程提交书面申请，并明确表达辞退或辞职意愿及预计离职日期。
   • 工作交接：在离职前，全日制临时工应与接手的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 办理离职手续：全日制临时工需按照用人单位的要求办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资、转移社保关系等。用人单位应在规定时间内为劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 保留证据：在辞退或辞职过程中，全日制临时工应妥善保留好与用人单位之间的所有沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料。这些证据在发生劳动争议时，将起到重要的证明作用。

总结来说，全日制临时工的辞退问题应依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来处理。无论是用人单位还是劳动者，都应了解自身的权利和义务，并遵循法定程序进行辞退或辞职。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。