在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，均不存在“临时工”这一法律概念，所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。以下是对与以往所谓“临时工”权益相关的法律规定的全面解析：
一、劳动者的基本权益与保护
就业与录用：
- 用人单位招用劳动者时，不得扣押身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这是为了确保劳动者在就业初始阶段的合法权益不受侵害。
劳动合同：
- 签订要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订，以保障劳动关系的明确性和稳定性。
- 合同类型：对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议尽量签订书面合同。
工作时间与休息休假：
- 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。
- 加班需经协商，且需支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资与福利待遇：
- 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，以保障劳动者的身体健康和生命安全。
二、针对非全日制用工（常见“临时工”形式）的特殊规定
工作时间与计酬：
- 以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这是非全日制用工的显著特点，也是其与全日制用工的主要区别之一。
- 劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
劳动合同订立与解除：
- 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立的劳动合同的履行。这为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。
- 双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但这也意味着非全日制用工的劳动关系相对不稳定，劳动者需要做好相应的准备。
三、针对临时性岗位的劳务派遣用工的特殊规定
岗位定义与合同期限：
- 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。这是劳务派遣用工中临时性岗位的定义，有助于明确劳务派遣的适用范围。
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这保障了被派遣劳动者的长期就业稳定性和劳动报酬的及时性。
同工同酬权利：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，避免其因身份差异而受到不公平对待。
四、劳动合同的解除与终止
合法解除：
- 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。这是为了保障劳动关系的合法性和公平性。
违法解除责任：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性措施，也是对劳动者权益的保障。
总结与建议：
无论是全日制还是非全日制、劳务派遣等形式的劳动者，其合法权益均受到法律的严格保护。作为劳动者，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在与用人单位建立劳动关系时，应尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。同时，也要关注自己的工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益是否得到保障。如果遇到权益受到侵害的情况，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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