结论前置：上班11年都是签一年一签的劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的。不过，连续签订多次一年期劳动合同后，用人单位和劳动者的权利义务可能会受到一定影响，下面为你详细分析。

合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同可以是1年、2年等不同期限，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以签订一年一签的固定期限劳动合同。所以，从合同期限的角度来看，上班11年都签一年一签的劳动合同是合法的。

连续签订多次一年期劳动合同后的影响

1. 无固定期限劳动合同的签订条件
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 在你上班11年的情况下，已经满足“劳动者在该用人单位连续工作满十年”这一条件。如果此时你提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位就应当与你订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿方面
   • 如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，你月工资为5000元，上班11年后劳动合同到期用人单位不续签，那么用人单位需要向你支付的经济补偿为\(5000×11 = 55000\)元。
   • 但如果是你主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件等情况，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。

特殊情况说明

如果用人单位在与劳动者签订一年期劳动合同时，存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订，或者劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情况，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效，此时用人单位和劳动者的权利义务需要按照法律规定重新确定。

建议：如果你遇到了上班11年一直签一年期劳动合同的相关问题，比如用人单位不依法签订无固定期限劳动合同或者不支付经济补偿等，可以收集好劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，以便维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，可以直接向我咨询。