给领导送钱即使被退回，这一行为本身仍然可能构成违规违纪，具体取决于行为的性质、目的以及所在单位或组织的规章制度。以下从几个角度进行详细分析：
行为性质与目的：
- 违规违纪的认定：送钱行为，无论是否被接受或退回，都可能被视为试图通过不正当手段影响领导决策或获取某种利益，这违背了公平、公正的原则，也违反了职业道德和廉洁纪律。
- 意图的重要性：关键在于送钱时的意图。如果是出于感谢、尊重或正常的人际交往，且金额微小、无特定目的，可能不构成违规违纪。但如果是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、避免处罚等，则很可能被视为违规违纪。
单位或组织的规章制度：
- 内部规定：许多单位或组织都有明确的规章制度，禁止员工向领导或同事赠送财物，以维护公平、公正的工作环境。即使送钱被退回，如果违反了这些规定，仍然可能受到纪律处分。
- 合规文化：一些单位或组织强调合规文化，对任何形式的贿赂或不当影响都持零容忍态度。在这种情况下，送钱行为即使被退回，也可能被视为对合规文化的挑战，从而受到严肃处理。
法律后果：
- 行政责任：如果送钱行为被认定为违规违纪，可能面临单位或组织的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果送钱行为涉及金额较大、情节严重，且符合相关法律规定的构成要件，可能构成行贿罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求送钱行为已经成功实施，且存在明确的谋取不正当利益的目的。但即便如此，送钱未遂或退回也可能作为量刑时的考虑因素。
实际建议：
- 避免送钱行为：无论出于何种目的，都应避免向领导或同事赠送财物，以维护公平、公正的工作环境。
- 了解规章制度：熟悉并遵守所在单位或组织的规章制度，特别是关于廉洁纪律和人际交往方面的规定。
- 寻求合法途径：如果希望表达感谢或尊重，可以选择其他合法、正当的方式，如口头表达、赠送小礼品（需符合单位规定）或提供工作上的帮助等。
总结来说，给领导送钱即使被退回，也可能构成违规违纪，具体取决于行为的性质、目的以及所在单位或组织的规章制度。因此，建议避免此类行为，以维护良好的工作环境和职业道德。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。