星期天未上班老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若星期天为正常休息日或加班未支付加班费，则扣工资不合法；若星期天被约定为工作日或因调休成为工作日，且员工无故缺勤，则扣工资可能合法。 以下是对这一问题的详细分析：
一、合法扣工资的情况
正常工作时间安排：
- 如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作日，且员工无故旷工，公司依据合法制定并公示的规章制度扣工资，此行为是合法的。例如，公司实行每周六天工作制，员工在星期天未上班且无合理理由，公司可以按照规定扣除相应的日工资。
调休安排：
- 若因特殊原因（如紧急项目）需要调整工作日与休息日，且公司已提前告知员工并获得其同意，员工在调休后的星期天未上班，公司依据规章制度扣工资通常也是合理的。
二、不合法扣工资的情况
正常休息日：
- 如果公司实行每周五天工作制，星期天为员工法定休息日，员工未上班且未违反公司规定，老板扣工资即为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
加班未支付加班费：
- 若星期天安排员工加班但未按规定支付加班费，反而以未上班为由扣工资，这严重违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 员工应先与老板或人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的立场和情况。尝试通过协商解决争议，看是否能够达成共识。
审查合同与规章：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于休息日扣工资的违法条款。如发现违法条款，可作为维权依据与公司协商或进一步采取法律行动。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等）以支持自己的主张。
总结来说，星期天未上班老板扣工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，遇到不合法扣工资情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。