单位领导故意扣奖金，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查单位规章制度与劳动合同
   首先，您需要仔细查阅单位的规章制度、员工手册以及劳动合同中关于奖金发放的条款。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、标准及程序，而领导的行为明显违反了这些规定（例如无合理理由克扣、未履行告知义务等），则单位的行为可能构成违约或违法。
   建议：若发现制度或合同中有明确依据，可先与领导或人力资源部门沟通，要求说明扣奖金的具体理由，并出示相关证据（如考核记录、书面通知等）。

2. 收集证据并确认扣奖金的合法性
   如果单位制度或合同未明确规定奖金发放规则，您需进一步确认扣奖金是否符合《劳动合同法》及相关劳动法规。根据法律规定，用人单位扣减劳动报酬（包括奖金）需满足以下条件：

• 合法性：扣减需基于法定事由（如严重违纪、造成损失等）或双方约定；
  
• 合理性：扣减比例需合理，且不得低于当地最低工资标准；
  
• 程序性：需提前告知劳动者并说明理由。
  建议：收集工资条、奖金发放记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明扣奖金的事实及单位未履行合法程序。

1. 通过内部或外部途径维权
   若沟通无果，您可采取以下措施：
   

• 内部投诉：向单位工会、上级领导或监察部门反映情况，要求介入调查；
  
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付被扣奖金及可能的赔偿（如加付50%-100%赔偿金）；
  
• 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
  注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

1. 警惕“变相克扣”与“合法借口”
   部分单位可能以“绩效不达标”“经济性裁员”等理由扣奖金，但需区分合法与非法情形：
   

• 若绩效标准未提前告知或未经您确认，扣奖金可能无效；
  
• 若单位以“经营困难”为由扣奖金，需提供审计报告等证据，且不得单方面降低奖金标准。
  建议：对单位的理由保持质疑，要求其提供书面依据，并咨询专业人士评估合法性。

总结：单位领导无故扣奖金可能涉及违法，您需先核查制度合同、收集证据，再通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若需进一步分析具体情形或协助准备材料，可随时向我咨询。