企业不盈利本身并不直接构成合法解除劳动合同的理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。企业不盈利并不属于这些法定条件之一。
经济性裁员的情况：
- 虽然企业不盈利不是直接解除劳动合同的理由，但在某些特定情况下，如企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。然而，这需要满足一系列严格的条件，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且裁员方案需符合法律法规的规定。
协商解除劳动合同：
- 除了法定解除条件外，用人单位和劳动者还可以协商一致解除劳动合同。如果企业不盈利，且双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么可以依法解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
企业不盈利可能引发的其他问题：
- 企业不盈利可能导致经营困难，进而可能影响到员工的工资支付、福利待遇等。如果企业长期无法支付工资或提供基本福利待遇，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
- 对于企业而言，如果确实因为不盈利需要调整人员结构或解除劳动合同，应当严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，企业应当积极与员工沟通协商，尽量达成一致意见，减少劳动纠纷的发生。
- 对于员工而言，如果企业以不盈利为由解除劳动合同，员工应当仔细审查解除行为的合法性和合理性。如果认为企业的解除行为违法或不合理，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能法律后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果员工认为企业的解除行为违法或不合理并提起诉讼或仲裁，企业可能需要承担相应的诉讼费用或仲裁费用，并可能面临败诉的风险。
总之，企业不盈利并不直接构成合法解除劳动合同的理由。在处理这类问题时，企业和员工都应当严格遵守法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。