结论：如果用人单位通过威胁、恐吓等手段吓劳动者不敢上班，劳动者是有权申请劳动仲裁的，并且用人单位可能因此面临一系列法律后果。

分析说明：

1. 劳动者的权利：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 当用人单位的行为侵犯了劳动者的上述权利，特别是通过威胁、恐吓等手段阻止劳动者上班，这明显违反了劳动法律法规，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有公正、高效、权威的特点。
   • 在本案例中，如果劳动者因为用人单位的威胁、恐吓而不敢上班，这构成了劳动争议的一种情形。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等，并恢复其上班的权利。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同或阻止劳动者上班，用人单位可能需要支付赔偿金，这通常为经济补偿标准的二倍。
   • 此外，用人单位还可能面临声誉受损、员工信任度下降、人员流动增加等间接后果，这些都会对单位的业务合作和市场竞争力产生负面影响。

行动建议：

• 劳动者：如果你因为用人单位的威胁、恐吓而不敢上班，首先应当保留好相关证据，如威胁的短信、邮件、录音等。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益。如果与劳动者发生争议，应当通过合法、合理的途径解决，而不是采取威胁、恐吓等手段。否则，不仅可能面临法律后果，还会损害单位的声誉和形象。

后续思考：

• 劳动者在面对用人单位的威胁、恐吓时，应当保持冷静，及时寻求法律帮助。不要因为恐惧而放弃自己的权益，法律是保护你的有力武器。
• 用人单位也应当认识到，尊重劳动者的权益是建立良好劳动关系的基础。只有合法、合规地用工，才能赢得劳动者的信任和忠诚，从而促进单位的长期发展。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。