用人单位对劳动仲裁的态度是复杂且多变的，不能一概而论说用人单位“怕”或“不怕”劳动者仲裁。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律风险与经济赔偿：

   • 用人单位在劳动仲裁中若败诉，可能面临支付拖欠工资、赔偿金、经济补偿金等经济赔偿责任，这直接增加了企业的财务负担。同时，劳动仲裁案件的公开性也可能损害企业的声誉，影响合作伙伴、客户及潜在员工的信任度，进而对企业的业务拓展和市场竞争力造成不利影响。因此，从这个角度看，用人单位是“怕”劳动仲裁的。

2. 时间与精力耗费：

   • 劳动仲裁程序繁琐，涉及多个环节，需要用人单位投入大量时间和精力去准备答辩材料、参加庭审等。这不仅分散了企业管理层对于核心工作的注意力，还可能影响企业的长期发展。因此，用人单位也担心劳动仲裁带来的时间与精力耗费。

3. 管理漏洞暴露：

   • 劳动仲裁往往揭示企业在人力资源管理、劳动合同签订及薪酬福利制度等方面的问题。这迫使企业进行内部反思和改进，但短期内可能带来压力和困扰。然而，这也是一个促使企业完善管理、提升合规水平的机会。

4. 专业法律支持与合规管理：

   • 拥有专业法务部门或长期合作的律师团队的用人单位，对劳动仲裁的忌惮可能相对较小。这些专业人员能够为企业提供全面、专业的法律服务，降低风险。同时，如果用人单位在日常经营中严格遵守劳动法律法规，与员工签订完善的劳动合同，制定合理合法的规章制度，那么在面对劳动仲裁时，就有充分的证据证明其行为合法合规，从而减轻对劳动仲裁的担忧。

综上所述，用人单位对劳动仲裁的态度取决于多种因素，包括其管理水平、法律意识、经济实力及仲裁案件的具体情况等。因此，不能简单地说用人单位“怕”或“不怕”劳动者仲裁。对于劳动者而言，如果遇到劳动纠纷，应该积极运用法律武器维护自己的合法权益；而对于用人单位而言，则应该加强内部管理，完善规章制度，积极沟通协商，以预防劳动争议的发生。