针对您提出的问题“单位要辞职人干完一个月后才能走，如果直接走可以吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期期间，如果打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了给用人单位提供一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替或进行其他必要的工作调整。
关于直接走的问题：
法律层面：从法律角度来看，如果您没有提前三十日以书面形式通知用人单位，而是选择直接离职，这并不符合《劳动合同法》的规定。虽然这并不意味着您直接离职就是违法的，但可能会给您带来一些不必要的法律风险和责任。
单位权益：单位要求您干完一个月后才能走，是基于其业务运营和人员管理的需要。如果您直接离职，可能会给单位造成一定的损失，如工作交接不畅、业务中断等。在这种情况下，单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
个人权益：虽然您有权选择离职，但直接离职可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。此外，如果单位因此对您提起诉讼或要求赔偿，您可能需要花费更多的时间和精力来应对。
建议做法：
遵守法律规定：为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意向。
与单位协商：在通知单位后，您可以与单位协商具体的离职时间和工作交接事宜。如果单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的书面通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果单位在您提前通知后仍然坚持要求您干完一个月后才能走，并且给您造成了不必要的困扰或损失，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，虽然您有权选择离职，但直接离职并不符合法律规定，并且可能会给您和单位带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您遵守法律规定，与单位协商具体的离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。